Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları, Hesaplaması (İş Kanunu md. 14)
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Mobbing, fazla mesailerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay emsal kararları.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
İşçinin aynı işverene bağlı işyerinde veya işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması koşuluyla, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerden biriyle sona ermesi durumunda ödenen toplu paradır.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu md. 24) halleri varsa işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır:
- Maaş, fazla mesai, AGİ veya ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi.
- İşveren veya vekili tarafından işçiye mobbing (psikolojik taciz) uygulanması, hakaret edilmesi.
- SGK primlerinin gerçek maaş üzerinden değil, asgari ücret üzerinden yatırılması.
Yargıtay Emsal Kararı: Mobbing ve Fazla Mesai
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "...işçinin rızası dışında sürekli fazla mesaiye bırakılması ve ücretinin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı bahsiyle kıdem tazminatı ödenmemesi bozmayı gerektirmiştir."
İşçi alacakları davalarında zorunlu arabuluculuk şartı bulunmaktadır. Sürecin başlatılması ve zamanaşımı sürelerinin (5 yıl) kaçırılmaması için işçi avukatı büyük önem taşır.
Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her olay kendi özel koşullarında değerlendirilmelidir; hak kayıpları yaşamamamız adına hukuki süreçleriniz için mutlaka profesyonel bir avukata danışınız.
Av. Belda Kütük
Türkiye'nin her yerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Makaledeki konu veya diğer hukuki uyuşmazlıklarınız hakkında ücretli ve detaylı ön danışmanlık almak için hemen ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Benzer Makaleler
İlginizi çekebilecek diğer hukuki incelemeler